编者按：员工的去留没那么简单。
如果员工觉得同事们会关心自己的最大利益，他就更加容易接受批评性的反馈。经理在坦率的指出员工需要做出哪些改进的时候，也会变得更加自然。当然，员工也会感到更快乐。因为他们会觉得自己不是被压榨索取，而且真正的被在乎着。
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